参加座谈的青年干部均是70年以后出生，绝大部分是通过公务员招录考入专员办，普遍学历较高，目前在各自所在处室承担着大量事务性工作，对于全办政策执行和业务运行情况均有较为深切的认识和感受；同时，他们又具有年轻人的朝气和闯劲，敢于表达观点，提出要求，与三位班子成员良性互动，畅快沟通，谈心活动始终在诚挚热烈的氛围中进行，取得了预期效果。
青年干部们意识到了专员办业务转型是一次机遇和挑战，建议部党组加强对专员办的指导，将专员办职能、机构发展方向进一步明确，落实专员办是部各业务司局职能延伸的定位，同时要加强信息调研，问计于民，问计于基层，解决信息不对称屏障，使专员办业务工作为上级部门提供决策参考。关于加强机关建设，强化内部管理，他们提出了提高执行力、加强机关文化建设、适当更新办公设备等建议；关于改进领导作风、工作作风，他们提出了建立领导与青年干部交流谈心的常态机制等建议；结合个人成长发展环境，他们提出了加强专员办干部队伍建设、多参加学习培训及定期轮岗等建议；在改进和完善生活保障方面，他们提出了应关注和解决年轻干部住房、工资等方面待遇的建议。
座谈中，三位领导班子成员始终以平等、谦逊的态度倾听每位年轻干部的发言，并结合自身的工作、生活经历，与年轻干部分享了成长经验，向青年提出了摆正心态、加强学习、留意细节、勤勉踏实等忠告。对于需要及时回复的，办领导现场进行了解答；对属于需进一步研究的，办领导现场落实相关责任，要求限期解决；对于改进工作提出的意见与要求，办领导责成办公室立即整理，为下一步全办整改做好基础工作；对超出专员办职责的意见建议，办领导责成办公室进一步深入了解，全面收集资料，形成信息材料，报送上级部门提供决策参考。
